Zoomkarta ru sankt peterburg index php url blacklist

КАРТА ОРЛА

[an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive]

Черный список работников Орла

Черный список людей Орла

Здесь Вы с легкостью можете проверить по номеру телефона либо по Ф.И.О. наличие информации в базе Черного списка Орла, а также внести сведения о человеке в черный список

Доступные категории

1. Личные отношения
2. Гражданско-правовые отношения
3. Трудовые отношения
4. Работники/сотрудники
5. Риелторы и агенты по недвижимости
6. Арендодатели квартир
7. Арендаторы квартир

Цель проекта

Предупреждение контрагентов о возможных негативных последствиях при взаимоотношениях с лицами, перечисленными в данном списке.

Правила использования

1. Все объявления, находящиеся в черном списке, принадлежат исключительно пользователям данного сайта.
2. Вся ответственность за достоверность информации и любой нанесенный ущерб, лежит исключительно на пользователе, подавшем запись в Черный список.
3. Запрещено указывать любую идентифицирующую информацию о человеке в тексте объявления.
4. Если вы уже опубликовали запись, но хотите что-то добавить или изменить, запись можно отредактировать в течение суток.
5. Объявления показываются только при 100% соответствии запроса, закрыты от индексации поисковыми системами.
6. Запрещено распространять и передавать третьим лицам информацию, найденную в черном списке.
7. Любое действие с черным списком, означает безоговорочное согласие с данными правилами.

Источник

ЧЕРНЫЕ СПИСКИ СОТРУДНИКОВ – МОЖНО ЛИ ВЕРИТЬ?

Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров. Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства – эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД. А если работодатель занимается отбором кандидатов сам, проверка благонадежности нового сотрудника часто ограничивается лишь просмотром так называемых «черных списков соискателей». Как устроены такие реестры и стоит ли им доверять – попробуем разобраться!

Светлая сторона черных списков

На первый взгляд кажется, что подобные базы и вовсе не нужны, когда есть трудовая книжка. Если сотрудник крупно «проштрафился», можно уволить его с занесением соответствующей статьи в трудовую и тем самым предостеречь других работодателей от найма этого недобросовестного сотрудника. Но, во-первых, трудовые книжки легко теряются. А во-вторых, не так-то просто уволить работника по статье: для этого работодателю придется потратить уйму времени и нервов на сбор доказательств. В общем, проще отпустить нерадивого сотрудника с лояльной пометкой «по собственному желанию» или «по согласию сторон».

Однако отпускать с миром специалиста, который попортил вам немало крови и принес компании убытки, не хочется. И в этом свете идея создания базы плохих работников кажется вполне привлекательной. Если человек хам, лоботряс, хронический «опаздыватель», алкоголик или даже вор, надо бы предупредить об этом коллег и партнеров. Именно поэтому черные списки так распространены в интернете и пользуются спросом у работодателей. Вбил ФИО кандидата – и вот вам все его штрафы и прегрешение, если таковые имеются. Кажется, такая удобная задумка!

Оговоримся сразу, единого реестра «нерукопожатных» специалистов не существует, так что проверять человека лишь по одной базе смысла нет. Самые известные реестры соискателей-«штрафников»:

• work-info.org;
• spiski.info;
• stop-book.ru;
• gnevnaroda.org;
• zoomkarta.ru/sankt-peterburg/index.php?url=blacklist;
• fb.ru/article/407282/chernyiy-spisok-soiskateley-sposobyi-i-metodyi-proverki-na-dobrosovestnost-otzyivyi-sovetyi.

Это так называемые публичные черные списки. Минусов у них много, и самый главный – повышенный риск клеветы. Любой человек «с улицы» может написать на своего недруга кляузу, обвинив его в воровстве или некомпетентности. Проверить такую информацию практически невозможно. В итоге пострадать может каждый, даже ни в чем не повинный человек. Конечно, на клевету можно там же написать опровержение, но само присутствие в таком черном списке уже ставит пятно на добром имени.

Совет: добросовестные эйчары и рекрутеры никогда не пользуются публичными черными списками, и работодателям не советуют! Гораздо эффективнее работает метод сбора рекомендаций с прежних мест работы кандидата.

Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести?

Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса – например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе. Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель – застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу. Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод – пользоваться можно, но не всем дано.

Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно – это однозначно лучше, чем ничего. Но голословно доверять таким базам все равно нельзя – лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию. Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы!

И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд. Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список. Но такие реестры – совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов.

Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование. Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных. Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!

Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.

Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя. Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.

Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI. Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам. В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.

Заказать подбор персонала ЛЕГКО!

Порядок работы

• ЗВОНОК ИЛИ ПИСЬМО
• ЗАПОЛНЕНИЕ ЗАЯВКИ
• НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
• УТОЧНЕНИЕ ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ И ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА
• ПОИСК, ОТБОР
  И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ И ВЫХОД СОТРУДНИКА НА РАБОТУ
• ВЫ ПРОИЗВОДИТЕ ОПЛАТУ УСЛУГИ
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ 100% ГАРАНТИИ – ЗАМЕНА СПЕЦИАЛИСТА ЕСЛИ ОН НЕ ПРОХОДИТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

ООО Электролюкс Рус благодарит руководство и сотрудников компании HR-Profi за плодотворное взаимодействие. Их работа отвечает заданному уровню, выполняется качественно и строго в установл.
В течение двух лет, с помощью HR-PROFI мы закрывали разные вакансии: сфера продаж, стратегического маркетинга, экспертов по технологическому циклу.
Профессионалы из HR-PROFI сумели подобрать PHP разработчика для нашей команды в течение короткого периода времени.
Компания «Амбер» выражает благодарность кадровому кагентству «HR-PROFI» за качественный подбор персонала.
Наша компания «Ваш Архив» выражает благодарность компании HR-Profi за профессионализм и высококвалифицированную поддержку в области подбора персонала.
Благодаря внимательным сотрудникам агентства HR-Profi нам удалось подобрать ключевые кадры для нашей команды: нескольких разработчиков, маркетолога, бухгалтера.
Компания ООО «Амбреллио» выражает искреннюю благодарность рекрутинговому агентству HR-PROFI за оперативный и качественный подбор специалистов в нашу команду.
Международный логистический провайдер, группа компаний РТЛ, благодарит коллектив рекрутингового агентства HR-PROFI за успешное и плодотворное сотрудничество и высокую квалификацию экспертов.
Акционерное общество «Птицефабрика Роскар» благодарит руководство Hr-Profi за плодотворное взаимодействие.
Сотрудники отдела подбора компании зарекомендовали себя с исключительно положительной сторон.
TakeCareStudio – это молодой и активно развивающийся Российский бренд натуральной косметики ручной работы. На протяжении последних 2 лет мы стремительно набираем обороты и это конечно же, требует прив.
HR-PROFI нам рекомендовал директор партнерской компании. С помощью агентства мы нашли профессионалов именно с рынка оптовых продаж сантехники.
С компанией HR-PROFI начали работать в мае 2014 года. Нам был обеспечен комплексный подход к поиску и отбору персонала.
Компания ЛИИС работает с агентством HR-PROFI с 2012 года. В настоящее время у нас успешно работает значительное количество сотрудников, которых нашли и отобрали HR-PROFI.
Мы имели неудачный опыт работы с агентствами — либо они не могли прислать никого достойного, либо подобранные менеджеры уходили через два дня.

Источник

КАРТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

[an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive]

Черный список работников Санкт-Петербурга

Черный список людей Санкт-Петербурга

Здесь Вы с легкостью можете проверить по номеру телефона либо по Ф.И.О. наличие информации в базе Черного списка Санкт-Петербурга, а также внести сведения о человеке в черный список

Доступные категории

1. Личные отношения
2. Гражданско-правовые отношения
3. Трудовые отношения
4. Работники/сотрудники
5. Риелторы и агенты по недвижимости
6. Арендодатели квартир
7. Арендаторы квартир

Цель проекта

Предупреждение контрагентов о возможных негативных последствиях при взаимоотношениях с лицами, перечисленными в данном списке.

Правила использования

1. Все объявления, находящиеся в черном списке, принадлежат исключительно пользователям данного сайта.
2. Вся ответственность за достоверность информации и любой нанесенный ущерб, лежит исключительно на пользователе, подавшем запись в Черный список.
3. Запрещено указывать любую идентифицирующую информацию о человеке в тексте объявления.
4. Если вы уже опубликовали запись, но хотите что-то добавить или изменить, запись можно отредактировать в течение суток.
5. Объявления показываются только при 100% соответствии запроса, закрыты от индексации поисковыми системами.
6. Запрещено распространять и передавать третьим лицам информацию, найденную в черном списке.
7. Любое действие с черным списком, означает безоговорочное согласие с данными правилами.

Источник