Альфа банк java разработчик

Java-разработчик

Ищем специалиста, который будет разрабатывать приложения и масштабировать их на все дистанционные каналы банка.

Ожидания от кандидата

Вы идеальный кандидат, если у вас есть:

• Отличные знания Java 11+
• Знания Spring / Spring Boot / Spring Cloud;
• Дружеские отношения с DevOps, пайплайны, контейнеризация и оркестрация, Linux;
• Знание принципов и шаблонов проектирования;
• Глубокое понимание микросервисной архитектуры;
• Желание работать с большими и сложными проектами;

Будет плюсом, если вы

• Считаете, что работа разработчика не заканчивается на написании кода;
• Хотите делать процесс разработки эффективным с помощью правильных инструментов (Binary Release Management, CI/CD, Scrum/Kanban);
• Знаете, как работает Spring/Spring Boot под капотом;
• Умеете работать с Kafka;
• Имеете опыт работы с MongoDB и Elasticsearch;
• Кэшировали данные с Hazelcast, Infinispan и Redis;
• Знакомы с такими инструментами управления как Ansible/Salt/Chef/etc.
• Знаете и умеешь применять RxJava (Reactor) и Hystrix и знаете, когда их не нужно использовать;
• Умеете и хотите писать технические статьи;
• Готовы развиваться и развивать коллег/комьюнити, проводить как разовые тренинги, так и планировать долгие обучения.

Условия работы

Что предстоит делать:

• Разрабатывать приложения, которые масштабируются на все дистанционные каналы банка (интернет-банк, мобильные приложения, платёжные сервисы и многое другое).
• Взаимодействовать с различными командами разработки, Data Science, поддержки и другими (поэтому необходимы хорошие навыки коммуникации или желание их развивать).
• Вносить свой вклад в развитие архитектуры, делать новое и оценивать старое.

Бонусы

Мы предлагаем:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI;
• Гибкий график работы: возможность планировать время так, как удобно;
• Среду для развития: у нас регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни, у тебя будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и бизнес-изданий, оплата посещения профильных конференций и курсов, скидки на курсы иностранных языков;
• Заботу о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж, страхование от несчастных случаев, компенсация 10-ти дней больничного, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообществ
• Льготная ипотека «только для своих» со скидкой 5% на базовую ставк
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары, магазин
• Предложения от банка только для сотрудников: льготное кредитование и страхование.

Источник

Как начинающему Java-разработчику получить первый оффер: мнение Альфа-Банка

Какие навыки потребуются для успешного прохождения собеседования на Java-разработчика? Сколько разрабы получают на старте и за какое время можно вырасти до middle? Вместе с IT-архитектором Альфа-Банка Максимом Чернухиным разобрались, как новичкам прокачать образование и карьеру, чтобы получить работу. А также посмотрели на особенности трудоустройства junior-джавистов в Альфа-Банк.

Еще во время пандемии спрос на IT-специалистов сильно вырос — многие компании стали стремительно осваивать онлайн. Параллельно на этот тренд наложился демографический спад среди поколения миллениалов и зумеров, на которых приходился основной массив разработчиков. В итоге с середины 2020 года и по сей день на рынке ощущается нехватка «свободных» middle-специалистов. А потому компаниям пришлось задуматься о взращивании собственных айтишников.

Если говорить о плюсах такого подхода, то инвестиции в начинающих специалистов помогают повысить лояльность команды. Сотрудники, которых обучила компания, показывают высокий уровень вовлеченности и дольше остаются в коллективе. А удержание кадров является одной из ключевых задач в высококонкурентном сегменте IT.

Другое преимущество — возможность вырастить узконаправленного специалиста под задачи компании. Если вам на постоянную основу нужен разработчик с редким стеком, чаще бывает выгоднее обучить его внутри коллектива, чем искать на рынке.

Найти сотрудников на перегретом рынке тяжело: опытные специалисты часто или запрашивают слишком много, или не хотят менять комфортное место работы. Здесь на помощь приходят и джуны. Они могут взять рутинные задачи сеньора, разгрузить более производительного сотрудника. К тому же, джуны зачастую привносят в устоявшиеся коллективы новый критический взгляд. В попытках приручить хаос они задают много вопросов и могут помочь найти организационные пробелы. Важный момент заключается в готовности компаний нанимать начинающих разрабов: потребуются выстроенные процессы онбординга и менторинга. В противном случае каждый новый сотрудник только добавит проблем.

Самое главное для junior-разработчика — наличие базы технических навыков в Java. Вот список стартовых hard skills:

• Знание основ языка и ООП (объектно-ориентированное программирование);
• Базовые знания одного из популярных фреймворков Java, например, Spring;
• Понимание принципов работы микросервисов и умение упаковывать их в контейнеры;
• Умение работать с базами данных: знание PostgreSQL будет плюсом.

Если говорить о soft skills, то логическое мышление и непрерывное образование — действительно необходимые для развития требования. Новичку важно набрать как можно больше теоретических и практических основ: с этим могут помочь популярные онлайн-курсы и стажировки.

Начинающие разработчики могут получить оффер с помощью одного из этих способов:

• Стажировки
  Это оплачиваемая возможность получить опыт, который помогает в будущем попасть в штат. Для попадания на стажировку необходимо пройти скрининг, то есть соответствие кандидата уровню джуна, и техническое интервью. В среднем стажировки длятся до полугода. Даже если новичок в итоге не получит оффер, он сможет понять, какие навыки нужно прокачивать.
• Обучающие проекты
  Это образовательные программы от компаний для тех, кто только закончил вуз, начинает прокачиваться в IT или хочет сменить индустрию. В Альфа-Банке это проект Alfa Campus — трехмесячные курсы по тестированию, системной аналитике и микросервисной архитектуре. На всех программах студенты работают с Java. Первый поток мы запустили в апреле. Набор на продвинутый курс по микросервисной архитектуре стартует в июле. Лучшие студенты кампуса будут приглашены в штат.
• Образовательные платформы
  Стереотип о том, что выпускники образовательных платформ и программ дополнительного профессионального образования обладают недостаточными для полноценной работы навыками, уходит в прошлое. Напротив, для многих крупных компаний упоминание курсов в резюме соискателя становится показателем высокой мотивированности и искреннего интереса к профессии. Кроме того, компаниям удобно взаимодействовать с кузницами кадров внутри EdTech. Например, в Skillbox существует Центр карьеры. Профессиональные HR-консультанты начинают общаться с пользователями на шестом-седьмом месяце обучения, помогают подготовить резюме и портфолио, организовывают собеседования.
• Собеседования
  Проверить свои навыки можно через прохождение собеседований на открытые позиции. Многие крупные компании выкладывают вакансии на специальных лендингах. Вот наш: job. alfabank. ru. Как правило, для начинающих специалистов отбор состоит из тестового задания, технического интервью и общения с командой. Не бойтесь пробоваться на позиции в крупных компаниях, ведь даже отказ — шанс получить обратную связь и прокачать навыки. Главное — составить подробное описание резюме. Расскажите, чем вы уже занимались, что умеете. Пусть даже навыков немного, но честность и детали уже выделят резюме среди других для HR. Покажите, что вы готовы учиться и умеете это делать: например, можно рассказать, как изучили какой-то блок языка самостоятельно. Покажите, что можете отдавать много времени Java: тогда ваши шансы на трудоустройство сильно вырастут.

Поиск работы стоит начать с анализа рынка — так вы исследуете требования разных компаний и стек, с которым они работают. Полезными здесь будут профессиональные чаты и форумы. Можно также посмотреть размещенные и архивированные вакансии на работных сайтах. На них можно найти базовые требования и вопросы, которые соискателю будут задавать на собеседовании. Тестовое задание, скорее всего, будет соответствовать этому стеку. Важно выполнить тестовое самостоятельно, даже если вы нашли решение в интернете. Так как в устной беседе техлид может задавать вопросы по его выполнению.

Что нужно, чтобы повысить шансы на попадание в штат? Теоретическая и практическая база. Показать ее можно, например, с помощью личного IT-проекта из портфолио — реализованные программы, код. Желательно, чтобы он был создан в команде — так соискатель подтвердит, что у него все в порядке с soft skills. Сегодня, если у кандидата отличные hard skills, но он не умеет работать в команде, высока вероятность, что его не возьмут.

А вот наличие диплома о высшем образовании по специальности уже не является критерием отбора. Для начинающих разработчиков важнее умение и желание учиться — в резюме эти навыки можно показать, например, другими стажировками или пройденными курсами по Java.

Как и в случае со стажировками, после найма к junior-разработчику приставят ментора. Обычно это опытный специалист, который поможет с погружением в проект и отследит эффективность работы и обучения. Наставник даст советы для прокачки и hard, и soft навыков. Но здесь важно отметить, что на старте карьеры разработчика основной фокус будет идти именно на технические навыки и исполнительность.

Junior-специалисты занимаются теми же проектами, что и другие, но задачи для них прописаны детальнее или декомпозированы. У нас в Альфа-Банке они, как правило, связаны с микросервисами — небольшими блоками, из которых состоят приложения. Со временем уровень сложности по проекту растет. Появляются задачи, по которым нужно провести ресерч и попробовать несколько способов решения.

Раз в квартал разработчики проходят сессии с руководителем, на которых он оценивает результаты проделанной работы. В Альфа-Банке мы выработали целую систему, которая позволяет определить зоны роста. На сессии обсуждаем со специалистом, на какие навыки ему нужно обратить внимание, и смотрим динамику его прогресса.

Рост до следующей ступени, middle-разработчика, в среднем занимает год. Это медианное значение — скорость повышения зависит от мотивации и опыта начинающего специалиста. При этом получить повышение по зарплате можно и без перехода. Например, если junior-разработчик решил важные для компании задачи, его могут наградить премией или увеличением ставки.

В Москве зарплатные ожидания у разработчиков в среднем такие: джуниор специалист может рассчитывать на сумму от 60 до 140 тысяч рублей в зависимости от компании. Специалист уровня middle может получать до 250 тысяч рублей, а у senior-разработчиков зарплата доходит и до 350 тысяч. В регионах эти суммы стоит умножить на коэффициент 0.8

Чем дальше растет специалист, тем больше увеличивается время, необходимое для перехода на следующий уровень. На то, чтобы получить навыки senior-разработчика, точно уйдет больше года. С повышением грейда на передний план выходят soft skills: умение управлять командой, мотивировать и вдохновлять, ставить задачи, прорабатывать архитектуру и мониторить процесс. Эти навыки нарабатываются опытом и практикой.

Самое важное для старта в IT — это личное желание человека. Тогда не будет страшно пробовать, совершать ошибки и совершенствоваться. Горящие глаза обязательно оценят HR-специалисты и будущая команда. Рынку нужны разработчики. Поэтому с каждым днем появляется все больше инструментов и каналов для быстрого старта и профессионального роста ньюкамеров.

Источник